公司人力資源部下基層開展調(diào)研

11月27日，公司人力資源部主任吳曄帶領(lǐng)部門全體人員赴冶坪礦業(yè)開展實(shí)地座談?wù){(diào)研，主動(dòng)服務(wù)基層，解疑答惑。

座談會(huì)上，調(diào)研人員就新入職人員的崗前培訓(xùn)、勞動(dòng)合同關(guān)系的確認(rèn)、人事檔案的轉(zhuǎn)移、各項(xiàng)保險(xiǎn)基數(shù)的核對(duì)、崗級(jí)的分類和依據(jù)等方面進(jìn)行詳細(xì)的了解，結(jié)合當(dāng)前存在的問題和困難進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)分析與解答，幫助礦業(yè)公司理清人力資源管理方面的工作思路，抓住重點(diǎn)，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，安全用工。

座談會(huì)后，調(diào)研人員根據(jù)各自業(yè)務(wù)分工對(duì)冶坪礦業(yè)相關(guān)的資料、臺(tái)賬、記錄等進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)查看，對(duì)檢查中存在的隱患進(jìn)行督導(dǎo)整改。

在今后的工作中，人力資源部將與基層單位保持緊密聯(lián)系，持續(xù)關(guān)注職工的需求和利益，及時(shí)解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題和困難，為穩(wěn)定職工隊(duì)伍做好保障服務(wù)。